Конфликтная ситуация
Недавно в крупную компанию, был принят на работу специалист - менеджер по работе с ключевыми клиентами. Этого менеджера компания перехватила у Pin-Up и привлекла на «лучшие условия труда».
Проработав Pin-Up сотрудники отдела персонала выяснили. Что произошел конфликт менеджера с непосредственным руководителем: руководитель настаивал на том, чтобы менеджер заключал «контракты», с людьми принимающими решения, а менеджер отказывался это делать не только по этическим соображениям, но и из-за боязни «попасться».
В результате конфликта желание работать менеджера упало, а недовольный руководитель постоянно отчитывал за это подчиненного. А два дня назад, сотрудники отдела персонала, Pin-Up резюме сотрудника на одном из сайтов о работе.
Какое бы Вы Pin-Up решение для разрешения этого конфликта?
Ответы на кейс, Pin-Up по адресу: sekretar@site99.local