Применение "Гайд-интервью" в Pin-Up кадрового агентства

Все Pin-Up в том, что модель "гайд-интервью" в рамках компании учитывает:

1. Стратегические цели и задачи компании.
2. Особенности корпоративной Pin-Up компании и способности джобскера (соискателя) адаптироваться к текущим условиям.

В рамках жекадрового агентствавозможно оценить опыт, Pin-Up и наличие ряда способностей, которые не будут учитывать тех двух критериев, которые указаны выше. В этом и есть специфическое различие между работой кадрового агентства и подбором в рамках компании полноценного HR отдела.

В упрощенно - практическом виде (а большего в рамках кадрового агентства создать невозможно), гайд-интервью, использует в качестве критериев Pin-Up три основных инструмента:

1. Тестирование персонала- в рамках которого Pin-Up специалисты устанавливают уровень первоначальной квалификации соискателя.
2. Интервью -в качестве стандартной Pin-Up где выясняются: опыт работы, квалификация, успехи и достижения сотрудников на предыдущем месте работы
3. Кейсовое задание- в качестве "задач на Pin-Up внимательность и др. качества соискателя - могут быть использованы как вымышленные ситуации, так и правдоподобные.

В качестве комплексной гид-оценки, такой метод может быть использован в качестве одного из возможных сценариев отбора при Pin-Up персонала для компании - клиента. Однако он имеет ряд существенных недостатков:

1. Подобная система учитывает Pin-Up оценки в рамках заданных параметров. Она не способна рассмотреть и выявить талант. Поэтому такая система не годиться для оценки специалистов творческих профессий
2. Данные по Pin-Up оценки могут сильно различаться: например тестирование - плохо, интервью - хорошо, акейсовое заданиевыполнил отлично.
3. Критерии могут отличаться от пожеланий работодателя. Это происходит довольно часто: сначала компания - заказчик укажет в заявке одно, а обращать внимание может на другое. В этом случае есть наиболее Pin-Up критерий такой комплексной оценки.
4. Недостаток коммуникации: не каждый Pin-Up захочет пройти "гид-оценку" в рамках кадрового агентства

В Кадровом агентстве "Кадры для Pin-Up "гайд-интервью", используется в исключительных случаях. По пожеланиям заказчика-работодателя. Мы используем более совершенную систему подбора персонала (AICA), которая разработана внутри нашей компании и является ее интеллектуальной собственностью.